Подготовленный персонал, способный выполнять большой объем высокотехнологичной медицинской помощи – основа успешного функционирования МКДЦ. Кадровое обеспечение играет важнейшую роль при реализации приоритетного национального проекта «Здоровье». Характеристика медицинского кадрового состава ГАУЗ МКДЦ по состоянию на 01.01.11 года представлена на диаграмме.

Составляющими частями кадровой политики ГАУЗ МКДЦ являются:

- создание постоянного источника пополнения и дальнейшего развития медицинских кадров МКДЦ

- предъявление жестких требований при приеме на работу новых сотрудников (знание предмета, компьютера – для поддержки внедрения информационных технологий, языков – для поддержания контактов и обмена опытом с коллегами за рубежом, склонность и способность к постоянному обучению, постоянное повышение уровня компетентности в соответствии с повышением уровня развития мировой науки, желание и способности заниматься научной работой);

- культивирование и поддержка научной активности сотрудников;

- создание условий для постоянного повышения квалификации сотрудников.